通辽职业学院
内设科级机构干部竞聘公告

 
      根据工作需要和岗位实际，经学院党委研究决定，在全院范围内对科级岗位进行公开竞聘，现将有关事项公告如下：
      一、竞聘岗位及职数
     此次公开竞聘科级岗位157个，其中正科级71个、副科级86个；竞聘相当于副科级的教研室主任岗位47个（见下表）。聘期三年，从2019年7月至2022年7月。

    二、指导思想
    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策,着力深化干部人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支适应学院发展的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
    三、基本条件
    符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》规定的基本条件。
    四、竞聘资格
    1、参聘人员系学院在编在岗人员。
    2、具有正常履行职责的身体条件。
    3、按聘期内不到退休年龄的要求，原则上要求男57周岁以下（1962年7月以后出生），女52周岁以下（1967年7月以后出生）。
    4、一般应当具有大学专科以上文化程度。
    5、参聘正、副科级岗位者，一般应当具有4年以上工作经历。其中，获得硕士研究生学位学历竞聘副科级岗位的，或者获得博士研究生学位学历竞聘正科级岗位的，可以将工作经历的年限放宽为2年以上。
    6、参聘正科级岗位者，应当具有正科级岗位任职经历，或在副科级岗位两年以上任职经历；从专业技术职务参聘正科级岗位的，应当现聘在专业技术八级（中级）以上岗位，或者在专业技术十级（中级）以上岗位工作三年以上。
参聘副科级岗位的，应当具有副科级岗位任职经历，或满足上述第1—5项规定的年龄、学历和工龄要求；从专业技术职务参聘副科级岗位的，应当现聘在专业技术十级（中级）以上岗位，或者在专业技术十二级（助理）以上岗位工作三年以上。
    7、参聘教学机构各系部的正、副科级岗位者，应具有本科以上学历；教学系部的教务科长，还应具有中级以上职称，有承担本系部主要专业课程主讲教师的经历。
    8、参聘党政管理部门的正副科级岗位者，在同等条件下，中共党员优先，其中计财处科级岗位应具有会计从业资格。
    9、参聘参照副科级管理（不占副科级领导职数）的教学机构各教研室主任，职称应为中级以上，且必须为所属专业的专任教师，具有从事本专业的实际工作经历。
    10、工龄、任职年限计算截止时间到2019年8月31日。出生年月、参加工作时间、任职时间以组织人事部门认定的时间为准。
    11、近三年的年度考核均为合格以上等次。
    12、纪律界限：受党纪政纪处分或个人事项报告查核诫勉及以上处理的人员，影响期未过的，不许参与竞聘；已被纪委监委立案审查的或违法犯罪追究刑事责任的，不许参与竞聘。
    五、管理权限
    此次竞聘工作在学院党委统一领导下进行。学院党委成立竞聘工作领导小组，下设办公室（办公室设在组织人事处）具体承担此项工作。按照下管一级的原则，具体竞聘工作由各系部及各部门具体负责，组织人事处负责指导把关。学院纪检监察处负责全程监督。
    六、竞聘程序
    此次科级干部竞聘分两批进行。第一批进行正科级岗位竞聘，第二批进行副科级岗位和相当于副科级岗位竞聘。6月25日—28日进行正科岗位竞聘；6月29日—7月2日进行副科级岗位和相当于副科级岗位竞聘。正科级岗位竞聘落选的，可以参加下一批副科级岗位和相当于副科级岗位竞聘。
    1、报名
    第一批报名时间：6月25日—6月26日
    第二批报名时间：6月29日—6月30日
    此次竞聘参聘人员只允许报某一系部或某一部门正科级岗位、副科级岗位或参照副科级管理的教研室岗位，不允许报某一具体岗位。
    凡符合条件的人员可自愿到所竞聘正副科级岗位所在部门报名，每个人只能到一个系部或部门竞聘，不得在两个以上部门同时兼报。报名人员填写《通辽职业学院各部门内设科级干部竞聘上岗报名表》。
    参加竞聘者，每人上交500字左右的近三年来个人主要工作业绩报告。
    2、资格审查
    第一批资格审查时间：6月25日—6月27日
    第一批资格审查时间：6月29日—7月1日
    由各系部、各部门竞聘工作领导小组办公室对参聘人员资格进行初审，通过后报组织人事处进行复审。经复审符合竞聘条件的，征求纪检监察处意见，并在一定范围内进行公示。
    3、竞聘
    第一批资格审查时间：6月28日
    第二批资格审查时间：7月2日
    竞聘采取民主推荐、民主测评、组织考察和部门领导打分的程序进行。每一项程序都要折算成百分制分值，其中民主推荐占40％、民主测评占40％、考核组打分占10%，用人单位领导打分占10%。
    实行鼓励加分制。在正副科级临时负责人（含教研室主任）岗位工作一年以上的加2分，中共党员的加1分（在总成绩汇总后加分）。
    各系部和各部门根据上述四项成绩和加分项汇总后的成绩，按照人岗相宜的原则，经集体研究提出具体某一岗位的聘任人选，报组织人事处备案审查。
    竞聘总成绩不足60分的，不得列为聘任人选。
    4、学院党委研究（7月3日）
    两批竞聘结束后，按照聘任工作方案，召开院党委会，对各系部和各部门竞聘结果进行集体研究。并将研究通过的名单反馈给各系部和各部门。
    5、公示（7月4日）
    经学院党委集体研究通过的聘任名单，由各系部及各部门进行公示，公示期不少于5个工作日。
    6、正式聘任
    经公示无异议的，报通辽市人社局审核备案，批复后由各系部和各部门正式办理聘用手续。
    七、有关要求
    1、严肃工作纪律，严禁弄虚作假，严禁搞拉票、说情打招呼甚至跑官要官等非组织活动，一经查实，取消其竞聘资格。
    2、实行干部任职回避制度。在组织考察期间，凡涉及需要回避的，参照《党政领导干部任职回避暂行规定》执行。 
    3、对决定聘用人员实行试用期制，试用期一年。试用期满后，经考核合格的，正式聘用；不合格的予以解聘，按聘用前职级另行安排工作。
    4、未尽事宜，由学院党委研究确定。  

中共通辽职业学院委员会
2019年6月23日